УДК 331.52
Авторы
Королев П. Е.
Студент, Институт Частного Права, Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина (МГЮА), Россия, Москва
Аннотация
В статье автором исследуется проблема правового регулирования и трансформации женского труда в условиях сохранения стереотипов и гендерной дискриминации. Изучение исторических предпосылок и обоснований, масштаба и социальных последствий сегрегации с точки зрения социологии, современного законодательства и экономической теории демонстрируют ясную актуальность заданного вопроса в области занятости населения. Новые вызовы для женского труда диктуют последствия новой коронавирусной инфекции, цифровизация и резкое возрастание миграционных потоков, адаптироваться к которым предстоит нормативным положениям отдельных стран мира. Делается вывод о том, что на текущий момент неравенство не только правомочий, но и результата реализации возможностей между мужчинами и женщинами наблюдается во всех сферах жизни общества. Однако в области трудового законодательства 18 июля 2019 г. оказалась предпринята попытка улучшения никак не отвечающего тенденциям нового времени перечня профессий, ограниченных или же вовсе запрещенных к освоению отечественными женщинами. С одной стороны, Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации явственно сократил список сфер, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г., с другой стороны, имела место и внешне формальная «игра» с многозначными терминологиями, а также подвидами одной сферы занятости. Само же явление женской занятости представляется уникальным в силу двойной нагрузки представительниц прекрасного пола с их неоплачиваемым трудом по устройству быта, сложностями в трудоустройстве, а также возможной потерей квалификации вследствие ухода за ребенком. На протяжении же многих этапов развития институт государства с оглядкой на исторический и международный опыт пытается искоренять внешние проявления дискриминации, опираясь как на реформирование законодательства, так и на действенность системы правосудия. Женщины, в свою очередь, стремясь самостоятельно противодействовать подчас утаиваемой горизонтальной гендерной сегрегации и проблематике «стеклянного потолка», высказывают свои положения, направленные на реализацию принципа равных прав и свобод, а также создание равных возможностей для их реализации во всех сферах жизни общества.
Ключевые слова
женский труд, трудовое право, гендерная сегрегация, трудовые правоотношения, дискриминация, дифференциация, женский вопрос, гендерное равенство, охрана труда, гендерные стереотипы, рынок труда, заработная плата, занятость, домашний труд, институт семьи.
