УДК 005.962.131
DOI: 10.36871/u.i.k.2025.03.01.002

Авторы

Алексей Сергеевич Горьев,
Финансовый университет при Правительстве РФ

Аннотация

В данной статье представлена значимость промышленного сектора для экономической системы Российской Федерации, которая обусловлена большим вкладом отрасли в ВВП страны, а также важностью результатов деятельности крупных представителей промышленного сектора. Из этого был сделан вывод о важности управления человеческими ресурсами в таких организациях, исходя из того, что сотрудники – это главный инструмент для достижения стратегических целей компаний. Поэтому в статье определена важность оценки эффективности работы персонала посредством использования в деятельности системы KPI, применяемая для анализа и оценки результативности его работы. Зачастую систему KPI применяют для оценки эффективности производственной и инновационной составляющих, что на практике встречается чаще среди промышленных организаций. Было выяснено, что крупные компании данного сектора используют KPI с точки зрения управления человеческими ресурсами только в отношении высшего руководства, а не для оценки всех сотрудников.

Ключевые слова

KPI, ключевые показатели эффективности, промышленность, человеческие ресурсы, управление человеческими ресурсами