УДК 347.754
DOI: 10.36871/u.i.k.2025.09.02.004
Авторы
Павел Евгеньевич Морозов,
Лела Васильевна Чхутиашвили,
Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина (МГЮА), Москва, Россия
Аннотация
Статья посвящена исследованию феномена трудового комплаенса с позиции синергетического подхода, подчёркивается его значимость в современных экономических реалиях. Рассматриваются концептуальные основы понятия трудового комплаенса, его роль в обеспечении соответствия требованиям трудового законодательства и внутренних политик компаний. Авторы акцентируют внимание на важности интеграции принципов трудового комплаенса в общую систему корпоративного управления, включая процессы организационной культуры, риск-менеджмента и кадрового менеджмента. Авторами предлагается ряд практических рекомендаций по формированию эффективных механизмов внутреннего контроля, основанных на принципах прозрачности, ответственности и вовлечённости всех участников производственного процесса. Подчёркивается важность комплексного подхода к управлению трудовым комплаенсом, позволяющего минимизировать правовые и экономические риски, повысить уровень доверия между руководством и сотрудниками, а также обеспечить устойчивое развитие организации в долгосрочной перспективе.
Ключевые слова
трудовой комплаенс, синергетический подход, профилактическая деятельность, устойчивый рост, конкурентоспособность компании, стабильность и предсказуемость работы, система внутреннего контроля, экономическая безопасность.
