УДК 338.245
DOI: 10.36871/u.i.k.2025.10.02.013
Авторы
Гоар Овсеповна Искандарян,
Мансур Муратович Хажоков,
Серафима Зурнаджиди,
Кубанский государственный аграрный университет им. И. Т. Трубилина, Краснодар, Россия
Аннотация
В статье основное внимание уделяется тому, как самоуправление играет решающую роль в управлении профессиональным развитием сотрудников. Планирование, самоанализ и расстановка приоритетов на основе матрицы Эйзенхауэра относятся к числу современных методов организации личной эффективности, которые рассматриваются в статье. Было продемонстрировано, что систематическое самоуправление повышает производительность, сокращает сроки выполнения работы и способствует стратегическому профессиональному росту. Рассматривается распространенность методов самоуправления среди руководителей высшего звена и их влияние на продвижение по службе, оплату труда и карьерный рост. Сделан вывод о том, что устойчивая система самоорганизации является необходимым условием повышения управленческих компетенций и адаптивности в условиях динамичной экономической среды.
Ключевые слова
самоменеджмент; карьерный рост; управленческие кадры; продуктивность; матрица Эйзенхауэра; стратегическое планирование; самоорганизация.
