УДК 656.7.08:658.3
DOI: 10.36871/u.i.k.2025.11.01.005
Авторы
Евгений Романович Жамков,
Кубанский государственный университет, Краснодар, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются актуальные вопросы применения современных технологий подбора персонала в аэропортовой деятельности Российской Федерации. Проанализированы ключевые вызовы, стоящие перед HR-службами аэропортовых комплексов, связанные с высокими требованиями к безопасности, необходимостью обеспечения бесперебойности работы и сезонностью пассажиропотоков. Особое внимание уделено адаптации общемировых трендов в области рекрутинга, таких как использование ассессмент-центров, алгоритмов искусственного интеллекта для анализа резюме и предиктивной аналитики, к российским реалиям. На основе анализа региональной практики ведущих аэропортовых хабов страны выявлены специфические особенности и лучшие практики кадровой работы. Для соблюдения конфиденциальности данные были анонимизированы и приводятся в кодифицированном виде (Аэропорт А, Б, В, Г). В результате исследования систематизированы наиболее эффективные методы оценки кандидатов на ключевые позиции, предложены практические рекомендации по оптимизации процессов подбора персонала с учетом отраслевой специфики и регионального контекста. Сделан вывод о необходимости разработки интегральной модели управления талантами в аэропортовой отрасли, сочетающей передовые цифровые инструменты с классическими методами оценки профессиональных и личностных компетенций.
Ключевые слова
подбор персонала, ассессмент-центр, аэропортовая деятельность, цифровизация, кадровый менеджмент, региональные особенности, российский опыт, оценка компетенций, управление талантами, HR-технологии
