УДК 331.1:331.108.2
DOI: 10.36871/u.i.k.2025.11.03.015

Авторы

Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

Статья «Контроллинг персонала в эпоху цифровизации: теоретические основы и вызовы» представляет собой глубокий анализ эволюции контроллинга систем управления персоналом под влиянием цифровых трансформаций, подчеркивая переход от традиционных методов операционного учета к стратегическим инструментам на базе большших данных, искусственного интеллекта и предиктивной аналитики. Раскрываются теоретические основы, включая ключевые концепции интеграции показателей оценки деятельности персонала с корпоративными целями. Модели рассмотрены в условиях гибридной и удаленной занятости, что особенно актуально для российского рынка труда с учетом обновлений Трудового кодекса РФ и национальных проектов по цифровизации. Показана многоаспектность анализа трудовых показателей, которая определяется комплексом параметров организации, которые позволяют решить ряд принципиальных задач в области управления человеческими ресурсами.
Исследование опирается на сравнительный анализ зарубежных и отечественных моделей контроллинга, демонстрируя их вклад в повышение эффективности процессов в области управления человеческими ресурсами.

Ключевые слова

контроль персонала, кадровый аудит, большие данные в управлении персоналом, теоретические основы контроля, кадровый аудит и контроль, KPI персонала, цифровизация, стратегическое управление человеческими ресурсами, искусственный интеллект в HR, модели контроля, цель, задача, объекты контроля. Цифровые решения, цифровые платформы.

Список литературы

  1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2018. С. 203.
  2. Берндт А.Д. «Контроллинг: современные методы и технологии». БИНОМ. Лаборатория знаний, 2019.
  3. Берсин Дж. (2017). Перестройка корпоративного обучения: новые подходы к развитию навыков и квалификации. — СПб.: Питер.
  4. Гурко В.А. (2018). Управление персоналом организации: учебник и практикум для академического бакалавриата. — М.: Издательство Юрайт.
  5. Гюнтер Т., ВайссмюллерК. «Цифровой контроллинг: возможности и риски для бизнеса». Проблемы теории и практики управления, № 2, 2021.
  6. Иванов Д. Ю., & Петров, А. В. (2021). Цифровые технологии в управлении персоналом. Москва: Издательство Логос.
  7. Ивашковская И.В., Степанова, А.Н. (2018). Управленческий учет. Москва: Издательство «Книга по Требованию». 2. Дате, Т. (2019). Современный HR-анализ: Big Data в управлении персоналом. Санкт-Петербург: Питер. 3. Филиппов, Д. (2020). Цифровые технологии в HR: вызовы и перспективы. Москва: Инфра- М.
  8. Кадровый аудит и контроллинг: методические указания / составители М.О.Иванова, Н.В.Пяткова. — Санкт-Петербург: СПБГУ ГА им. А.А.Новикова, 2018. — 22 с. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/145278 (дата обращения: 1.10.2025).
  9. Каплан Р.С., НортонД.П. (2001). Стратегические карты. Трансформация нематериальных активов в материальные результаты. — М.: ЗАО «ОлимпБизнес».
  10. Каплан Р. С., НортонД.П. «Стратегический менеджмент: Создание и реализация стратегии». Эксмо, 2004.
  11. Кибанов А. Я.Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2020. С. 47.
  12. Кравченко Т.К., Мазуренко О.В. «Цифровая экономика и индустрия 4.0: новые вызовы для контроллинга». Экономика и предпринимательство, № 11 (120), 2022.
  13. Кузнецова И. Н., & Морозов, А. А. (2022). Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами. Новосибирск: Наука.
  14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, 2019. С. 156
  15. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В.Аудит и контроллинг персонала. М.: Альфа-Пресс, 2019. С. 28.
  16. Павлов П. С. (2019). Стратегические направления развития HR-технологий. Москва: Аспект Пресс.
  17. Прогрессор (2021). Исследование рынка труда и образовательных систем в условиях цифровой трансформации.
  18. Смирнова Е. Г. (2020). Аналитика больших данных в HR. СанктПетербург: Питер.
  19. Старцева Н.Н.Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Н. Н.Старцева. — Екатеринбург:, 2016. — ISBN 978-5-94614-371-4. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e. lanbook.com/book/121357 (дата обращения: 06.12.2025).
  20. Gartner (2021). “Global HRM Software Usage Report”. — Логиновская Е. Д. (2020). «Цифровизация управления персоналом: российский и международный опыт». Академический журнал управления персоналом, 15(3), 45–59.
  21. Schaffer U., Weber J. Bereichscontrolling. Funktionsspezifische Anwendungsfelder, Methoden und Instrumente. Stuttgart: Schäffer-Pöschel Verlag, 2005. С. 239.» (Старцева, Н.Н.Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Н. Н.Старцева. — Екатеринбург:, 2016. — ISBN 978-5-94614- 371-4. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/121357 (дата обращения: 16.10.2025).