УДК 338.36
DOI: 10.36871/u.i.k.2026.01.01.001

Авторы

Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В контексте существующего в России и мире тренда на цифровизацию процессов управления и развитие человекоцентричного управления персоналом в статье проводится анализ методологии индекса человекоцентричности как инструмента оценки эффективности HR-систем. Принимается во внимание специфика российского рынка труда и показатели. Статья обращает внимание на то, что для более полного понимания человекоцентричности требуется комплексная модель, учитывающая благополучие сотрудников, эмпатичное лидерство и развитие талантов. Делаются выводы относительно особенностей подхода к измерению эффективности управления персоналом. Ставится вопрос о необходимости исследования в данном направлении, которые должны быть сфокусированы на выявлении специфических факторов, способствующих повышению индекса человекоцентричности в условиях отечественной бизнес-среды.

Ключевые слова

слова: индекс человекоцентричности, управление персоналом, вовлеченность сотрудников, удержание кадров, российский рынок труда, цифровизация, корпоративная культура, стратегическое управление человеческими ресурсами, удержание ключевых кадров организации, человекоцентричная стратегия управления

Список литературы

  1. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. 14-е изд. СПб.: Питер, 2020. 1040 с.
  2. Малова М. Индекс человекоцентричности: как компании ориентируются на людей в 2025 году // mmalova.com. 2025. 8 янв. URL: https:// mmalova.com/blog/indeks-chelovekocentrichnosti-orientirovannost-nalyudej-v-2025 (дата обращения: 26.11.2025)
  3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2019. 224 с.
  4. Малова М. Индекс человекоцентричности: как компании оценивают ориентированность на людей в 2025 году // Экспертный блог стратегического коммуникатора. 2025. 10 янв. URL: https://mmalova.com/blog/indekschelovekocentrichnosti-orientirovannost-na-lyudej-v-2025 (дата обращения: 27.12.2025)
  5. Федеральная служба государственной статистики. Рынок труда России: основные показатели за октябрь 2025 г. / Росстат. М.: Росстат, 2025. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 27.12.2025)
  6. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М.: КноРус, 2021. 360 с.
  7. Ulrich D., Dulebohn J. H. Are we there yet? What’s next for HR? // Human Resource Management Review. 2015. Vol. 25, № 2. P. 188–204.
  8. Улрих Д. HR в борьбе за конкурентное преимущество. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021.
  9. Росатом. Методология оценки человекоцентричности организации. М., 2023. С. 15-18.