УДК 331.101.6
DOI: 10.36871/u.i.k.2026.02.04.001

Авторы

Лариса Павловна Кузьмина.
Ксения Александровна Актёлова,
Екатерина Александровна Медведева,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия

Аннотация

В статье представлено комплексное исследование методов оценки производительности труда как ключевого элемента системы управления эффективностью современной организации. Рассматриваются эволюция подходов к измерению результативности труда, классификация существующих методов (натуральные, трудовые, стоимостные), а также современные интегральные методики, включающие KPI (ключевые показатели эффективности) и сбалансированную систему показателей (Balanced Scorecard). Особое внимание уделено проблеме выбора адекватного инструментария в зависимости от отраслевой специфики и стратегических целей предприятия. На основе анализа российской и зарубежной практики выявлены основные ограничения традиционных методов и предложены пути их преодоления с использованием цифровых инструментов HR-аналитики. Результаты исследования могут быть полезны руководителям, экономистам по труду и специалистам в области управления персоналом.

Ключевые слова

производительность труда, методы оценки, эффективность персонала, KPI, трудоемкость, выработка, управление персоналом, HR-аналитика

Список литературы

  1. Цзо В. Измерение производительности труда с точки зрения эффективности сотрудников и организации для развития человеческих ресурсов // Социально-экономическое управление: теория и практика. – 2024. – Т. 20, № 4. – С. 64–71. – DOI: 10.22213/2618-9763-2024-4-64-71. – URL: https:// doi.org/10.22213/2618-9763-2024-4-64-71.
  2. Кот Е.А., Рассеко Ю.Ю. Методика комплексной оценки результативности труда персонала // Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление. – 2025. – № 2 (298). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-kompleksnoyotsenki-rezultativnosti-truda-personala (дата обращения: 12.03.2026).
  3. Управление производительностью: как установить и оценить KPI для сотрудников // The HRD. – 2025. – 21 марта. – URL: https://thehrd.ru/articles/upravlenie-proizvoditelnostyu-kak-ustanovit-i-ocenit-kpi-dlya-sotrudnikov/ (дата обращения: 05.03.2026).
  4. Методы и показатели измерения производительности труда / Горно-Алтайский государственный университет. – URL: https://e-lib.gasu.ru/eposobia/ shvakova/R%207%202.html (дата обращения: 07.03.2026).
  5. Никифорова К. Какие существуют методы оценки эффективности персонала // РБК Компании. – 2026. – 3 марта. – URL: https://companies. rbc.ru/news/E7R0Iy5Lzo/kakie-suschestvuyut-metodyi-otsenki-effektivnostipersonala/ (дата обращения: 08.03.2026).
  6. Швакова Е.В. Экономика труда : учебное пособие. – Горно-Алтайск: РИО ГАГУ, 2019. – Гл. 7.2. – URL: https://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/ index.html (дата обращения: 06.03.2026).
  7. Тарасова Т.М. Применение ключевых показателей эффективности для оценки производительности персонала // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. – 2024. – № 5. – С. 95–98. – DOI: 10.37882/2223-2974.2024.05.34.
  8. Рахматуллин А.Р., Зарипова Р.С. Трансформация рынка труда и новые профессии в эпоху инноваций // Цифровые системы и модели: теория и практика проектирования, разработки и использования : Материалы международной научно-практической конференции. – Казань, 2025. – С. 2584–2588.
  9. Пырнова О.А., Никоноров Д.П. Влияние искусственного интеллекта на производительность труда // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – Т. 12, № 2(155). – С. 118–123. – DOI 10.36871/ ek.up.p.r.2025.02.12.018.
  10. Чертов П.В., Кузьмина Л.П. Мотивация персонала как система знаний современного менеджера по персоналу // Формирование профессиональной направленности личности специалистов – путь к инновационному развитию России : Сборник статей V Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2023. – С. 486–490.