УДК 332.1
DOI: 10.36871/u.i.k.2026.02.04.005

Авторы

Кирилл Сергеевич Карпов,
Эмина Романовна Тимергазизова,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия

Аннотация

Статья посвящена анализу механизмов управления человеческим капиталом в северных и арктических регионах. Исследование опирается на сопоставление практик России, Аляски, Канады, Норвегии, Швеции и Финляндии. Рассматриваются инструменты привлечения, закрепления и воспроизводства кадров в территориях с низкой плотностью населения, высокой стоимостью жизни, транспортной удаленностью и повышенной нагрузкой на здоровье работников. Показано, что различия между северными регионами определяются сочетанием экономической специализации, масштаба социальной поддержки, конфигурации образовательной системы и характера участия государства в финансировании инфраструктуры. Выделены три модели управления человеческим капиталом: сырьевая, диверсифицированная и модель коренных и автономных территорий. Для каждой модели раскрыты кадровые стимулы, институциональные ограничения и риски долгосрочной устойчивости. Особое внимание уделено российским районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, где система северных надбавок, районных коэффициентов, ускоренного начисления стажа молодым специалистам и компенсаций транспортных расходов формирует базовый контур кадровой политики, но не устраняет структурный дефицит социальных услуг и ограниченность локальных образовательных траекторий. Обоснован вывод о том, что эффективное управление человеческим капиталом в северных и арктических регионах требует перехода от компенсационной логики к воспроизводственной, при которой материальные выплаты сочетаются с инвестициями в жилье, медицину, образование, локальные рынки труда, мобильность семей и развитие опорных университетов.

Ключевые слова

человеческий капитал, северные регионы, Арктика, кадровая политика, северные надбавки, региональные льготы, высшее образование, социальная инфраструктура

Список литературы

  1. Бадюк Ю.И., Кузнецова И.В. Современные подходы и тенденции формирования и развития кадрового потенциала государственной службы с учетом зарубежного опыта // Формирование экономической экосистемы современного города : Сборник научных докладов по материалам VIII Научно-практической конференции, Москва, 04 апреля 2024 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Русайнс», 2024. – С. 10–21.
  2. Беспарточный Б.Д., Спицына А.О., Птицина О.В. Региональные аспекты управления кадровым потенциалом в условиях кризиса // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2024. – № 6. – С. 180–185.
  3. Быков В.М., Головизнина О.А. Особенности формирования кадрового потенциала Арктической зоны Российской Федерации // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. – 2022. – № 1. – С. 106–115. – DOI: 10.34130/2070-4992-2022-2-1-106.
  4. Кириллова Л.Г., Сафина Р.С. Пути развития кадрового потенциала работников реального сектора экономики // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2023. – № 11. – С. 59–64. – DOI: 10.36871/ ek.up.p.r.2023.11.06.006.
  5. Нестеренко С.А., Бочарова Н.А., Дурнева Л.А. Эффективное управление персоналом как фактор повышения конкурентоспособности предприятий // Вестник Академии знаний. – 2024. – № 2. – С. 682–686.
  6. Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». – URL: https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_1786/ (дата обращения: 02.03.2026).
  7. Попова Л.А., Зорина Е.Н. Вызовы постарения населения северных регионов России // Устойчивый Север: общество, экономика, экология, политика : Сборник трудов VIII Всероссийской научно-практической конференции, проведенной в рамках программы V Северного Форума по устойчивому развитию, Якутск, 25–27 сентября 2024 года. – Якутск: Издательский дом СВФУ, 2024. – С. 119–130.
  8. Пустынникова Т.И. Особенности формирования кадрового потенциала предприятий Арктической зоны Российской Федерации // Инновации и инвестиции. – 2024. – № 11. – С. 234–236.
  9. Савочкин А.В. Преодоление дефицита рабочей силы при формировании человеческого капитала // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 1. – С. 53–68. – DOI: 10.18334/lim.11.1.120506.
  10. Рочева О.А., Зарипова Р.С., Морозова И.Г. Современное развитие Северного морского пути и его значимость для экономики России // Наука Красноярья. – 2020. – Т. 9, № 4-4. – С. 208–214. – DOI 10.12731/2070-7568- 2020-4-4-208-214. – EDN SRWOIQ.