УДК 331.108
DOI: 10.36871/u.i.k.2026.03.02.008

Авторы

Лариса Павловна Кузьмина,
Раиль Анверович Шамионов,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия

Аннотация

Статья посвящена актуальной проблеме современного HR-менеджмента — разработке и внедрению стратегий управления талантами в условиях высокой изменчивости рынка труда и растущего уровня текучести кадров. В условиях дефицита квалифицированных специалистов удержание ключевых сотрудников становится критическим фактором, обеспечивающим стабильность бизнес-процессов, сохранение интеллектуального капитала и конкурентоспособность организации. Целью настоящей работы является комплексный анализ существующих стратегий управления талантами и разработка практико-ориентированной модели удержания ключевых сотрудников в условиях нестабильности кадрового рынка. В отличие от большинства исследований, фокусирующихся либо на общих теориях мотивации, либо на тактических HR-инструментах, данная работа ставит своей задачей синтезировать эти подходы. Важно не просто перечислить факторы, влияющие на решение сотрудника остаться в компании, но и выявить причинно-следственные связи между бизнес-процессами организации и уровнем лояльности персонала. В работе представлен комплексный анализ причин, побуждающих ценных сотрудников к смене места работы. Рассматриваются не только классические факторы, такие как уровень заработной платы, но и глубинные мотивы: отсутствие карьерных перспектив, выгорание из-за высоких нагрузок, несоответствие корпоративной культуры личным ценностям, недостаток признания и обратной связи. Подчеркивается, что традиционные материальные методы стимулирования перестают быть достаточным основанием для сохранения лояльности высококвалифицированного персонала. В заключении делается вывод о необходимости перехода от ситуативного реагирования на увольнения к проактивному построению долгосрочных отношений с ключевыми специалистами, что требует интеграции стратегий удержания в общую бизнес-стратегию компании.

Ключевые слова

талант, организация, текучесть персонала, инструменты HR-менеджмента.

Список литературы

  1. Александрова Н. А. Инструменты удержания IT-специалистов в условиях трансформации рынка труда // Human Progress. 2023. Том 9, Вып. 2. С. 1. [Электронный ресурс]. URL: http://progress-human.com/images/2023/ Tom9_2/Aleksandrova.pdf (дата обращения: 26.02.2026).
  2. Герцберг Ф., МоснерБ., Блох СнидерманБ. Мотивация к работе / Пер. с англ. М.: Вершина, 2007. 240 с.
  3. «Денег нет, но это скрывают». Сбербанк начал тысячами увольнять сотрудников // Т-Банк Инвест. 2025. 28 октября. [Электронный ресурс]. URL: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/ksenia_investorka/28019afc‑1bb8– 468b‑8f81‑bedaa3f9d381/ (дата обращения: 25.02.2026).
  4. Зарплатная гонка оказалась не всем по зубам // Независимая газета. 2024. 25 июня. [Электронный ресурс]. URL: https://nvo.ng.ru/ economics/2024–06–25/4_9035_priorities.html (дата обращения: 25.02.2026).
  5. Настроения соискателей на рынке труда в России ухудшились // Известия. 2024. 19 июня. [Электронный ресурс]. URL: https:// iz.ru/1714286/2024–06–19/nastroeniia-soiskatelei-na-rynke-truda-v-rossiiukhudshilis (дата обращения: 25.02.2026).
  6. Оценки и отзывы сотрудников о компании Т-Банк за 2024 год // Хабр Карьера. 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://career.habr.com/ companies/tbank/scores/2024 (дата обращения: 25.02.2026).
  7. Разумова Т. О. Управление персоналом в России: вектор гуманизации. Книга 7: монография. М.: ИНФРА-М, 2024. (Серия: Научная мысль). [Электронный ресурс]. URL: https://znanium.com/catalog/document?id=399320 (дата обращения: 26.02.2026).
  8. Ребров А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие / Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». М.: ИНФРА-М, 2025. 346 с.
  9. Baier J., Kovács-Ondrejkovic O., Zimmermann T., Antebi P., Gritzka S., Knorr S., Beauchene V., Castro C. M., McFarlane Z., Bates A., Bedard J., GargA. Decoding Global Talent 2024: Dream Destinations and Mobility Trends // Boston Consulting Group. 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://www. bcg.com/publications/2024/dream-destinations-and-talent-mobility-trends (дата обращения: 25.02.2026).
  10. Kirschner P. McKinsey On Return To Office: Leaders Are Focused On The Wrong Thing // Forbes. 2025. 14 февраля. [Электронный ресурс]. URL: https:// www.forbes.com/sites/philkirschner/2025/02/14/mckinsey-on-return-to-officeleaders-are-focused-on-the-wrong-thing/ (дата обращения: 25.02.2026).
  11. PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey 2024 // Pw C. 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pwc.com/gx/en/issues/workforce/ hopes-and-fears.html (дата обращения: 25.02.2026).