УДК 331.104:658:339.138
DOI: 10.36871/u.i.k.2026.04.03.002

Авторы

Руслан Ринатович Деникаев,
Лилия Равилевна Уразбахтина,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия

Аннотация

Статья посвящена исследованию стратегического управления человеческим капиталом в контексте ресурсно-ориентированного подхода (Resource-Based View). Центральным объектом анализа выступают таланты организации, рассматриваемые через призму VRIN-критериев: ценность (Value), редкость (Rarity), неподражаемость (Inimitability) и незаменимость (Non-substitutability). В статье обосновывается тезис о том, что именно талантливые сотрудники представляют собой стратегический ресурс, способный формировать устойчивые конкурентные преимущества фирмы в условиях высококонкурентной и динамично меняющейся среды. В работе проведен детальный VRIN-анализ талантов как стратегического ресурса, исследована их роль в формировании конкурентных преимуществ с интеграцией теории динамических способностей, сделаны выводы о необходимости перехода к стратегическому управлению человеческим капиталом для преодоления дефицита квалифицированных кадров. Предложена концептуальная модель стратегического управления талантами с практическими рекомендациями по ее реализации в российских компаниях.

Ключевые слова

человеческий капитал, управление талантами, ресурсно-ориентированный подход, VRIN-критерии, конкурентное преимущество, динамические способности, HR-стратегия.

Список литературы

  1. Ананченкова П. И. Исследования человеческого капитала через теорию ресурсно-ориентированного подхода / П. И. Ананченкова // Труд и социальные отношения. – 2023. – Т. 34, № 4. – С. 18-27. – DOI 10.20410/2073- 7815-2023-34-4-18-26. – EDN BKPHEP.
  2. Вуйисич С. Проблемы поиска и привлечения талантов в условиях кадрового дефицита / С. Вуйисич // Управление персоналом в глобальном мире : Сборник научных трудов студентов и магистрантов. Материалы XI Международной научной студенческой конференции, Воронеж, 21 ноября 2025 года. – Воронеж: Воронежский государственный университет, 2025. – С. 39-42. – EDN NFNDVZ.
  3. Громова Н. В. Талант менеджмент как инновационная технология в системе HR менеджмента современной организации / Н. В. Громова // Проблемы теории и практики управления. – 2019. – № 9. – С. 65-76. – EDN KZSBWH.
  4. Кузнецов Н. С. Стратегическое управление человеческим капиталом: от теории к практике повышения конкурентоспособности / Н. С. Кузнецов // Гуманитарный научный журнал. – 2025. – № 11-1. – С. 82-91. – EDN ISEQWK.
  5. Латуха М. О. Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний / М. О. Латуха // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 46-67. – EDN TFLIJH.
  6. Маколов В. И. Российские и зарубежные практики управления талантами в организации / В. И. Маколов // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. – № 5-2(87). – С. 155-158. – DOI 10.24412/2411-0450-2022-5-2-155- 158. – EDN FQQEQV.
  7. Матвеев И. О. Эффективные подходы к управлению персоналом в современной организации / И. О. Матвеев, Л. Р. Уразбахтина // Журнал У. Экономика. Управление. Финансы. – 2025. – № 2(40). – С. 204-210. – EDN HRCQDZ
  8. Немцев В. Н. VRIN-ресурсы и динамические преимущества предпрития в инновационных исследованиях / В. Н. Немцев, А. С. Ермолаева // Современные достижения университетских научных школ : Сборник докладов национальной научной школы-конференции, Магнитогорск, 25–26 ноября 2022 года. – Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2022. – С. 112-117. – EDN IVMCTB.
  9. Рочева О. А., Зарипова Р.С. Подготовка IT специалистов для предприятий малого бизнеса // Преподавание информационных технологий в Российской Федерации: материалы Девятнадцатой открытой Всероссийской конференции. Москва, 2021. С. 311-312. EDN KLZTOQ.
  10. Снитко Л. Т. Стратегическое управление человеческим капиталом как составляющая развития предприятия / Л. Т. Снитко, Е. Н. Чижова, М. А. Бородин // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2021. – № 5(90). – С. 135-148. – DOI 10.21295/2223-5639-2021- 5-135-148. – EDN MMWIJN.
  11. Фучеджи А. И. Человеческий и социальный капитал в концепции стратегического управления человеческими ресурсами организации / А. И. Фучеджи // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2024. – Т. 14, № 1-1. – С. 370-379. – DOI 10.34670/AR.2024.97.23.021. – EDN BZHRPC.
  12. Чудинова Н. В. Концепция управления талантами в практике организаций: ключевые проблемы и пути их решения / Н. В. Чудинова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2024. – № 6-2(112). – С. 159-167. – DOI 10.24412/2411-0450-2024-6-2-159-167. – EDN MBGXKY.
  13. Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage / J. Barney // Journal of Management. – 1991. – Vol. 17, No. 1. – P. 99-120. – DOI 10.1177/014920639101700108. – EDN YBVKYV.
  14. Hunter J. E., Schmidt F.L., Judiesch M.K. Individual differences in output variability as a function of job complexity // Journal of Applied Psychology, 1990, 75, 28-42.
  15. Kharlamova T. L. Talent development strategy during the digital transformation of organizations / T. L. Kharlamova, Yu. Yuxian, Zh. Wenye // Петербургский экономический журнал. – 2023. – No. 4. – P. 123-131. – EDN LRGILX.