УДК 331.108
DOI: 10.36871/u.i.k.2026.05.03.019

Авторы

Чжао Сюэцянь,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия
Научный руководитель: Зотова Елизавета Александровна,
кандидат экономических наук, доцент, доцент Высшей школы производственного менеджмента, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого

Аннотация

Предложен методологический синтез для построения стратегии управления персоналом высокотехнологичного предприятия. Он объединяет STEP‑анализ, пять сил Портера, оценку стратегической готовности по двенадцати признакам и концептуальное абстрагирование (веер альтернатив). Введена динамическая калибровка веера в зависимости от порога готовности. Разработана процедура, генерирующая альтернативы для инструментальных стратегий: планирования, подбора, мотивации, контроля. Апробация на примере микроэлектроники показала снижение субъективизма и повышение гибкости выбора.

Ключевые слова

стратегия управления персоналом, высокотехнологичное предприятие, концептуальное абстрагирование

Список литературы

  1. Гайдова М.В., Костюченко Е.А. Готовность организации к стратегическому подходу в управлении как необходимое условие разработки стратегии управления персоналом // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. – 2018. – № 13. – С. 75–79. – EDN YWGODB.
  2. Лизавенко М.В. Разработка стратегии управления персоналом на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2020. – № 1(25). – С. 30–35. – DOI 10.24151/2409-1073-2020-1-30-35. – EDN BFZQUG.
  3. Шиверева В.Я. Методика разработки стратегии управления персоналом в условиях инновационного развития // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2018. – Т. 3, № 4(14). – С. 142–144. – EDN YWPIHB.
  4. Аблязизов Р.Ж. Теоретико-методологические и практические основы разработки стратегии управления персоналом организации в динамичной цифровой экономики // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики : Сборник трудов III Международной научно-практической конференции, Симферополь, 10 ноября 2023 года. – Симферополь: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Типография «Ариал», 2023. – С. 30–31. – EDN MIWYMG.
  5. Криворучко О.Н., Водолажская Т.А. Разработка стратегий управления персоналом методом концептуального абстрагирования // Экономика транспортного комплекса. – 2016. – № 28. – С. 69–83. – EDN YUNAED.
  6. Кирьянова Е.С., Тесленко И.Б. Процесс разработки и этапы формирования стратегии управления персоналом // Достижения вузовской науки 2020 : сборник статей XVI Международного научно-исследовательского конкурса, Пенза, 15 ноября 2020 года. – Пенза: «Наука и Просвещение» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2020. – С. 106–109. – EDN HHNKSU.
  7. Резникова О.С. Мероприятия по разработке стратегии управления персоналом // Бюллетень науки и практики. – 2016. – № 2(3). – С. 51–56. – DOI 10.5281/zenodo.53901. – EDN VMFMJZ.
  8. Бандурина И.П., Ткаченко Л.П. Этапы формирования стратегии управления человеческими ресурсами // Актуальные вопросы современной экономики. – 2022. – № 2. – С. 393–396. – EDN UFDVLU.
  9. Бирюкова О.Ю., Цапенко И.В. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие. – Москва: ООО «МАКС Пресс», 2015. – 96 с. – ISBN 978- 5-317-04988-1. – EDN WQRUVD.
  10. Кузнецов Н.В. Построение стратегии управления персоналом // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 47. – С. 510–513. – EDN HDDAOG.