УДК 330.341
Авторы
И. В. Паньшин,
кандидат экономических наук, доцент, начальник управления научно-исследовательской деятельности, Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых, г. Владимир, Россия
О. Б. Яресь,
кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой «Коммерция и гостеприимство», Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых, г. Владимир, Россия
Аннотация
Цель работы. Выявление и обоснование использования компенсационных инструментов ресурсозамещения в двухфакторной системе «трудовые ресурсы – инновации». Выбор трудового ресурса в качестве замещаемого обусловлен нарастающим в Российской Федерации дефицитом квалифицированных кадров, необходимых для обеспечения ускорения экономического роста.
Материалы и методы. В качестве методологического инструментария в работе рассмотрены и использованы методы статистического анализа и инструменты ресурсозамещения.
Результат. Обосновано, что наиболее перспективным компенсационным инструментом ресурсозамещения в паре «трудовые ресурсы – инновации», обеспечивающим рост производительности труда, является повышение уровня инновационных компетенций промышленно-производственного персонала, определяющее рост удельной интенсивности и результативности трудовой деятельности.
Заключение. Формирование и развитие системой высшего и дополнительного профессионального образования инновационных компетенций является одним из самых востребованных инструментов ресурсозамещения в паре «трудовые ресурсы – инновации». Его использование позволит привести имеющиеся трудовые ресурсы в состояние готовности проводить модернизацию производства и внедрять инновационные технологии, необходимые для выпуска инновационной продукции.
Ключевые слова
ресурсозамещение, инновации, трудовые ресурсы.
