УДК 331.1
Авторы
В. Г. Гетьман,
доктор экономических наук, профессор Департамента учета, анализа и аудита, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Российская Федерация
Аннотация
Актуальность. Статья посвящена анализу ситуаций, связанных с увольнением работников компаний, в частности те из них, по которым в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимо внести отдельные дополнения и/или изменения. В одних случаях это происходит из-за принятия новых нормативных актов в области труда и его оплаты, в других – по причине уточнения содержания отдельных положений ТК РФ, которые неоднозначно трактуются на практике заинтересованными сторонами. Данный процесс еще не завершен; имеется настоятельная необходимость в его продолжении для совершенствования ТК РФ.
Цель статьи. Регулирование должным образом ряда вопросов, связанных с увольнением работников в рамках ТК РФ.
Задачи исследования. Рассмотреть вопросы порядка увольнении из компании работников, являющихся членами профсоюза; регламентирующие документы, связанные с их трудовой деятельностью, которые должны быть выданы работнику при увольнении; вопросы возмещения морального вреда при незаконном их увольнении; вопросы премирования сотрудников, поощрения их по итогам года.
Результаты исследования. В статье по всем этим ситуациям даны обоснованные предложения, которые следует прописать в действующем законодательстве. Автор приходит к выводу о том, что закрепление всех предлагаемых им норм и положений в ТК РФ позволит не только упорядочить трудовые отношения между работодателем и работником, но и серьезно сократит количество судебных дел в рассматриваемой области.
Ключевые слова
увольнение сотрудников; компенсация морального вреда; премирование сотрудников по итогам года.
