УДК 331
Авторы
И. Б. ТЕСЛЕНКО,
доктор экономических наук, профессор, Владимирский государственный университет имени А. Г. и Н. Г. Столетовых, Владимирский юридический институт ФСИН России, Владимир, Россия
О. И. СМИРНОВА,
кандидат филологических наук, доцент, Владимирский юридический институт ФСИН России, Владимир, Россия
Аннотация
Актуальность. В современном мире требования компаний к качеству управления персоналом постоянно растут из-за того, что человеческий капитал становится важнейшим ресурсом. Цифровизация управления персоналом в настоящее время имеет особое значение, так как она обеспечивает сохранность и целостность данных и информации, избавляет от необходимости выполнения ручных рутинных операций, экономит время пользователей.
Цель – изучение особенностей цифровизации HR-бизнес процессов в российских компаниях и определение наиболее эффективных технологий для их деятельности.
Задачи: определение степени цифровизации разных HR-бизнес процессов; выявление преимуществ диджитализации управления персоналом; раскрытие основных сложностей автоматизации HR-бизнес процессов.
Результаты. По итогам исследования определены уровни цифровизации процессов кадрового учета и администрирования автоматизации функций внутренних коммуникаций и др.; выявлено, что бизнес-процесс планирования и осуществления карьерного роста сотрудников у большинства компаний в цифровом формате не представляется; раскрыты основные сложности цифровизации HR-процессов в России; показаны перспективные направления цифровизации HR-бизнес-процессов.
Ключевые слова
цифровизация, HR-бизнес-процессы, управление персоналом.
