УДК 331.5
DOI: 10.36871/v.a.2022.03.01.009

Авторы

Д. П. Кутявин,
British American Tobacco Russia; Высшая школа корпоративного управления РАНХиГС при Президенте РФ, Москва, РФ

Аннотация

Актуальность. Человеческий капитал – ключевой элемент, обеспечивающий благосостояние, развитие и конкурентоспособность компаний в условиях экономики знаний. Человеческие ресурсы – фундамент для формирования человеческого капитала предпринимательских организаций. Для руководства компаний существует два принципиальных подхода создания и развития человеческого капитала:
– внешний – привлечение кандидатов с рынка труда с требуемым уровнем компетенций;
– внутренний – подготовка (переподготовка) и повышение качества имеющихся сотрудников.
Для выбора стратегии управления и развития персонала руководству предпринимательских организаций необходимо понимать сложившуюся конъюнктуру и иметь прогноз динамики факторов, влияющих на ситуацию на рынке трудовых ресурсов. Это поможет определить подходящую стратегию для определенного момента времени.
Несмотря на определенный интерес теоретиков к данной проблематике, в настоящее время имеется дефицит научный исследований, основанных на анализе и прогнозе трендов рынка труда.
Цель работы заключается в исследовании сложившейся конъюнктуры и определении ключевых тенденций рынка труда, основанном на анализе факторов, влияющих на количество и качество трудовых ресурсов.
Достижение поставленной цели возможно путем решения ряда задач, таких как количественный анализ достаточности трудовых ресурсов и изучение прогнозных значений; анализ качества предлагаемых ресурсов на рынке труда и их релевантность спросу; формулировка предложений для руководства компаний по обеспечению высококвалифицированными кадрами.
Методы и материалы. Методология исследования основывается на общенаучных методах: синтез, анализ и сравнение. Теоретико-методологической основой данного исследования является понимание влияния сложившейся конъюнктуры на рынке труда на бизнес-процессы предпринимательских организаций.
Эмпирическая база основана на контент-анализе литературы, публикаций и исследований консалтинговых компаний на тему рынка труда и человеческого капитала предпринимательских организаций, имеющихся в открытом доступе.
Результаты исследования. Полученные результаты позволили определить сложившуюся ситуацию на рынке труда, выявить основные тренды, а также определить области, которые необходимо учитывать менеджменту при разработке стратегии управления персоналом.

Ключевые слова

рынок труда, управление человеческими ресурсами, экономика знаний, предпринимательские организации, человеческий капитал.