УДК 331
DOI: 10.51409/v.a.2023.03.01.014
Авторы
М. А. Демешко,
старший преподаватель, кафедра управления человеческими ресурсами, Университет «Синергия» Москва, Россия
О. В. Шпигова,
старший преподаватель, кафедра управления человеческими ресурсами, Университет «Синергия», Москва, Россия
Аннотация
Актуальность темы обуславливается тем, что цифровизация глобально трансформирует существующие рабочие места, вследствие чего возникает необходимость приобретения работниками новых навыков для выполнения должностных обязанностей, что, в свою очередь, вызывает потребность регулярного повышения квалификации, получения дополнительных компетенций для использования современного IT-обеспечения, роботизированных и автоматизированных технологических процессов. При данных трансформациях организациям-работодателям требуется постоянно обучать работников новым навыкам или производить замену специалистами, уже имеющими соответствующие компетенции. В данной статье рассматриваются и анализируются актуальные тенденции цифровой экономики, которые находят свое отражение в кадровом менеджменте и в социально-трудовых отношениях.
Цель исследования – рассмотрение понятий «цифровизация», «цифровые технологии» и особенности трансформаций рынка труда в контексте воздействия цифровых технологий на сферу труда. Задачи исследования: определить общие подходы к цифровизации трудовых отношений, сформировать перечень стандартных технологий, используемых в кадровом менеджменте на современном этапе, обозначить требуемые действия для успешного применения информационных и роботизированных технологий в управлении персоналом.
Методы исследования: наблюдение, анализ, изучение и обобщение.
Результаты исследования дают возможность утверждать о нарастающем воздействии цифровых технологий на производственную среду, на само содержание трудовых отношений и, разумеется, о необходимости пересмотра части положений трудового законодательства для его адаптации к происходящим изменениям.
Заключение. Трудовые отношения являются наиболее чувствительным индикатором изменений, происходящих в рыночной экономике, и подвергаются серьезным изменениям под влиянием процессов цифровизации.
Ключевые слова
цифровые технологии, рынок труда, трудовые отношения, краудсорсинг, цифровизация.
