УДК 331.1, 331.2
DOI: 10.51409/v.a.2023.06.02.013
Авторы
А. А. Сытник,
доктор экономических наук, заведующая кафедрой человеческого капитала и управления персоналом Российского государственного социального университета, Москва, Россия
Аннотация
Цель работы – оценка компетенций сотрудников предприятия газовой отрасли и разработка мероприятий по их развитию.
Материалы и методы. Теоретико-методологической и эмпирической основой исследования послужили методы системного анализа, стратегического анализа, метод анализа документов и наблюдения, тестирование.
Результаты. В современных реалиях человеческий капитал играет ключевую роль в организации, а повышение его эффективности является движущей силой экономического роста. Улучшение качественных характеристик персонала позволяет получить максимальную пользу для компании и оставаться конкурентоспособной на рынке.
Компетенции сотрудников считаются одним из важнейших ресурсов, критически важных для любого типа организации, независимо от ее характера или сферы деятельности. Без них компания не только не смогла бы конкурировать на рынке, но и работать и даже выживать в долгосрочной перспективе. Обладание персонала должным набором компетенций, как правило, приводит к преимуществу на рынке. Из-за этого компетенции сотрудников уже много лет привлекают внимание как академических, так и бизнес-исследователей.
Заключение. Данная работа посвящена исследованию технологий развития компетенций, которые повышают эффективность персонала и, как следствие, конкурентоспособность организации.
Ключевые слова
личностные компетенции, компетенции специалистов газовой отрасли, soft-skills, тренинг как инструмент развития компетенций.
