УДК 338.2
DOI: 10.51409/v.a.2023.10.04.002
Авторы
Марина Алексеевна Казанина,
Морская арктическая геологоразведочная экспедиция, Мурманск, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются концептуальные вопросы стратегического управления арктическим кадровым развитием. Арктические (входящие в состав Арктической зоны Российской Федерации) и приарктические (имеющие арктические территории) субъекты Российской Федерации имеют разнонаправленные задачи кадрового обеспечения, связанные не только с разным географическим расположением и социально-экономическими характеристиками, но и с различными потребностями в кадровой политике в отношении испытывающих трудности с занятостью населения моногородов и предприятий перспективных для Арктики отраслей. В условиях серьезных трудностей с кадрами в России в настоящее время и на ближайшую перспективу и исключительной важности социально-экономического развития арктического макрорегиона концепция стратегического управления кадровым развитием российской Арктики должна формироваться как важная часть единой системы кадрового обеспечения развития экономики России в целом, увязывающей потребности различных отраслей и регионов. В условиях трудностей с кадрами в России в настоящее время концепция стратегического управления кадровым развитием российской Арктики должна формироваться как важная часть единой системы кадрового обеспечения развития экономики России в целом. Такая система должна – в современных условиях и при современных возможностях цифровых технологий – формироваться на основе создания «цифрового двойника» единой кадровой системы Российской Федерации.
Ключевые слова
стратегическое управление, Российская Арктика, Арктическая зона Российской Федерации, кадровое обеспечение, концептуализация
